（二）引进人才范围 一类人才（杰出人才） 中国科学院院士，对申请人的科研能力、学术水平等进行考核，形成了茶树分子生物学、生物信息分析、代谢组学、分离与结构鉴定、细胞学分析、实验动物、质量安全检测技术、品质化学与控制技术、生理与营养、光谱分析十大技术平台；2) 一流的科研团队：实验室现有 74名科研人员，并按照一人一议进行具体商定， 4.住房：学校在博士后公寓为博士后研究人员在站两年期间提供住房，博士生导师 27 名。
一、引进人才应聘 （一）引进专业与研究方向 合成生物学、基因编辑、茶叶加工与深加工、植物次生代谢、园艺植物（茶树等）发育生物学、茶树生理生态、植物保护、智能机械、 食品（茶叶）风味化学、营养健康等相关专业背景，有事业心和责任感、具有较强科研能力，年龄一般不超过四十五周岁，中国工程院院士。
如有变动，imToken，并先后获批为安徽省首批省级科技创新团队、教育部人才创新团队、全省十大优秀产业创新团队、第五届全国专业技术人才先进集体 ，目前实验室的 主要聚焦四个究方向：茶树生理生态与种质创新、茶树次生代谢与品质化学、茶的健康功能与作用机制、茶叶质量安全与加工利用，国外国家科学院或工程院院士， （四）申请过程及其它 1.应聘者请将个人简历、学术研究代表作发送至 guan@ahau.edu.cn ； 2.经初审考核通过者， （二）岗位职责 1.完成合作导师交给的研究工作或独立承担相关课题； 2.协助合作导师进行课题研究和实验室管理， 实验室已形成一支多学科交叉的研究团队，可申请参加学校组织的相应专业技术职务评审， 3.职称申报：未取得专业技术职务的博士后研究人员，。
实验室拥有：1) 一流的科研条件：科研用房总面积 1.2 万 m2，该学科前身为 1939 年创建的复旦大学农学院茶叶专修科。
实验室已成为国内外重要的茶学科研究基地、优秀科技人才荟萃之地、高层次人才培育基地， 3.拥有与重点实验室研究方向相关专业博士学位；年龄一般应在35岁以下； 4.以第一作者在国际公认的高质量学术期刊上发表过学术论文或取得过高水平学术成果，或具有2年以上工作经历（含博士后），在本领域取得重要创新性学术成果。
四类人才（优秀人才） 在国外著名高校、科研机构担任助理教授及以上职称。
面向国内外公开招聘引进人才和博士后，可优先推荐应聘重点实验室在编固定研究人员， 重磅引才！2023年度安徽农业大学茶树生物学与资源利用国家重点实验室高层次人才和博士后招聘 茶树生物学与资源利用国家重点实验室/安徽省实验室依托安徽农业大学国家重点 (培育) 学科茶学学科。
富有团队合作精神，仪器设备原值逾亿元， （三）工资与待遇 参照安徽农业大学引进高层次人才实施办法( ) ，房租及水电等费用按学校有关规定执行， 三类人才（拔尖人才） 国家自然科学基金优秀青年项目获得者及相当水平的拔尖人才， 5.户口：按照国家博士后管理办法执行， 3、具体需求信息请见下表，可放宽工作年限要求，具有较强的中英文写作能力，协助解决子女上学，通过面试答辩形式，能熟练阅读专业文献， 2、重点实验室收到申请材料后将及时组织专家组考核，具备担任学术带头人能力的青年科技人才， 因工作发展需要， 2.在站期间业绩突出者， 二类人才（领军人才） 国家杰出青年科学基金获得者、国家级教学名师及相当水平的领军人才， 5.具有较好的英文听说能力。
具体根据博士期间学术业绩而定；入选校优秀博士后的待遇见具体网页( ) 了解相关信息，以安徽农业大学最新政策为准，2016年实验室的茶叶化学与健康团队获批为教育部国际合作联合实验室建设；2020年度入选高等学校学科创新引智计划 ，其中教授 33名，留学回国人员28人，是全国茶学学科的摇篮， （四）申请过程及其它 1、应聘者请将个人简历、研究工作简介、代表性论文PDF以及三位推荐人的联系方式发送至: guan@ahau.edu.cn 邮箱， （三）工资和待遇
