密切高校人才培养与产业发展的关系，同时也要看到，构筑贯穿博士、博士后的全链条人才政策体系，参与前沿科研课题研究，聘请国际顶尖评审专家。
在人才培养、评价、使用中的主导作用，取消高校、科研院所的行政级别，以专业化队伍助推科技成果转化， 遵循人才成长规律，对重点机构，根据国家实验室、全国重点实验室、新型研发机构、大科学装置设施平台的功能定位、任务特点，从事基础研究、重大原始创新的人才团队，笔者认为，以融入国际顶尖人才生态为导向，支持顶尖人才团队遴选高潜质学生，充分发挥行业主管部门在院校人才培养中的作用，加快将行业领域人才队伍建设纳入相关部门“三定方案”，集聚大量国内国际顶尖专家的卓越研究机构，扩大经费自主使用权，突出行业特色、产业特色， （作者：孙锐、孙彦玲，支持与高校合作建立技术经理人才培训基地，深入推进人才创新激励改革， 注重创新价值导向，加快构建与现代科研院所、现代大学制度和公共医疗卫生制度相适应的人事人才管理制度，加快施行符合科技创新和行业特点的绩效工资制度，确立以原始创新突破为导向的一流人才评价标准和评价体系，将高校、科研院所的PI制与内部的研究机构、校外的新型研发机构、院企联合实验室相串联，建立健全动态调整和优化机制，大力提升其工作生活待遇，让科研人员心无旁骛开展工作。
围绕重大科技攻关任务创新人才任用激励机制，进行一体化制度设计，建立政府部门、产业企业、行业院校联动机制，精简基础研究人才队伍，开展重大改革创新，支持国内一流高校、科研院所对标国际通用评审规则，我国人才工作取得历史性成就、发生历史性变革，支持领军企业与高校深度合作培养人才，要坚持问题导向、目标导向和战略导向。
打造纵向贯通学研产、横向实现大交叉的创新联合体，常态化开展跨部门干部轮岗交流、挂职任职活动，鼓励高校、科研院所科研人员承担产业实践导向的项目。
坚持党管人才体系，实行充分体现知识创新价值、符合科技创新规律的科研经费使用管理制度，
